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    過去，安防是一個新興的、不為人關(guān)注的行業(yè)，一直得不到社會的重視，沒有專業(yè)的人才隊伍和人才培訓(xùn)機構(gòu)。近年，隨著“平安城市”建設(shè)的全面開展，安防逐漸成為熱門行業(yè)，安防人才也成了熱門人才。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前安防產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員約33萬人，其中企業(yè)管理人才占10%，技術(shù)研發(fā)人才占15%，策劃及營銷人才35%，產(chǎn)業(yè)工人隊伍占40%。

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　　根據(jù)今年的《安防行業(yè)人才流動發(fā)展分析報告》(以下簡稱《報告》)指出，目前安防行業(yè)面臨著企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模偏小、科研投入不足、自主創(chuàng)新能力薄弱、區(qū)域發(fā)展不平衡、從業(yè)人員素質(zhì)不高等問題。這些問題雖然到目前有所改善，但是不可否認現(xiàn)在仍然在一定程度上制約著安防業(yè)的發(fā)展。

　　那么安防人才流動為何如此之快?什么樣的安防人才是安企看中的?安防人才又看中安企什么?

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　　如今，國內(nèi)有些院校已經(jīng)開始設(shè)立與安防相關(guān)的專業(yè)與課程，有個別大學(xué)還成立安防研究所，根據(jù)市場的需要專門培養(yǎng)安防行業(yè)人才。但大部分理工類院校并沒有相關(guān)專業(yè)，也未設(shè)立相關(guān)研究所。由于安防技術(shù)的核心是安全，也就是安全在安防的應(yīng)用。包括計算機、自動控制、電子工程等相關(guān)專業(yè)的人員都可以從事安防行業(yè)的工作，事實證明也能比較快的上手。這也給安防行業(yè)人才培養(yǎng)提供了良好的補充。

　　所以，目前國內(nèi)安防行業(yè)最欠缺的是既能設(shè)計、又具備工程施工經(jīng)驗、且還能進行系統(tǒng)維管的人才。

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　　既然人才這么少，那么企業(yè)靠什么留住人才，而不至于總被挖走?用錢留人到底是不是最有效的方式?

　　關(guān)于用錢留人這一說，部份業(yè)內(nèi)人士表示，用錢留人是市場大環(huán)境盲目膨脹和個體自我認知膨脹共同作用下所產(chǎn)生的一種扭曲的價值觀。安防行業(yè)所謂的“骨干人才”其實離開了安防行業(yè)就一文不值。如果將責(zé)任心極強的人放在骨干位置上，一樣是人才。

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　　所以說，一家好的企業(yè)，要留人不能光靠表面功夫，還應(yīng)有實際行動，這樣的企業(yè)才最具競爭力。

　　絕大多數(shù)員工選擇離開企業(yè)，不外乎期望擁有更大的發(fā)展、更優(yōu)厚的待遇和更好的心情，所以公司只有要求各級管理干部加強事業(yè)、感情留人：積極拓展個人發(fā)展空間，進行個性化職業(yè)生涯規(guī)劃，實行技術(shù)系統(tǒng)晉升、業(yè)務(wù)系統(tǒng)晉升、管理系統(tǒng)晉升通道，使每個人的發(fā)展都能與公司發(fā)展緊密結(jié)合。加強對員工日常溝通，與員工深入交流，形成“關(guān)注員工、尊重人才”的良好氛圍才能達到留住人心的目的。

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　　對于那些有自己職業(yè)規(guī)劃，有德又有才的員工來說。工資絕對不是用來衡量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，好的環(huán)境、好的老板、好的發(fā)展前景才是他們最看重的